教育プログラム

入職時オリエンテーション(新採用者研修)

有馬病院受付

新規に入職された職員にはオリエンテーションを開催し、各部署の担当者から、有馬病院が行っていることを、約5日間かけて詳しく説明します。これにより病院の全体像を早く理解することができます。自分ひとりで戸惑うことなく、新しい職場に馴染んでいただいています。

新採用者研修の日程例(年度により変更等があります)

午前 午後
1日目 ・更衣室,ロッカーの案内
・オリエンテーション
・病院概要
・就業規則,労務関係について
・自己紹介,挨拶
・各病棟の特色と機能
・病棟の見学
・精神科看護の基礎Ⅰ
2日目 ・医療安全
・感染対策
・個人情報保護
・防火,防災
・医事課の仕事
・給食の仕事
・精神科看護の基礎Ⅱ
3日目 ・OT(作業療法)について ・看護記録(データベースなど)
・看護部の組織と理念倫理
4日目 ・デイケアについて ・心理相談室の仕事
・精神保健福祉法
・薬局の仕事
・精神科で使われる薬
・機能評価について
・フィッシュ理論
・研修のまとめ
5日目 予備日として
提出書類の確認など
 

ナーシングサポートプログラム

看護部職員一人ひとりが、個人用パスワードを与えてもらい、学研メディカルサポートの学研ナーシングサポートを利用して自主的に学習できるようになっています。視聴環境のない方にも上映会を毎月1回開催しています。

ナーシングサポート本年度講義配信スケジュール

基礎習得 精神科 管理職
チーム医療
看護研究 その他コース
・4~3月 毎月1回 ・4~3月 毎月1回 ・4~3月 毎月1回 ・4月3回
・5月3回
・7月2回
・8月3回
・9月4回
・医療安全3回
・院内感染対策3回
・看護補助者研修9回